HR (조직문화, 변화관리) (경력·정규직·학사)

• 1) 변화에 부합하는 조직 및 System의 구성/설계 (내/외부 환경변화 및 Process의 점검, 환경변화에 따른 조직 구조 변화 기획)
• 2) 전사 문화 관리 (고유한 Vision, 핵심가치, Work-way의 전파, 최고 경영진의 전략적 방향을 각 부문 현장 직원의 언어로 재해석하여 전달하는 스토리 구성 및 전파, 문화개선을 위한 제도 및 활동 수립)
• 3) 변화과정에서 노무 리스크와 충돌되지 않도록 사전 검토
• 4) 운영결과의 모니터링 및 지속적 개선
• 5) 기타 HR관련 공통 업무