HRBP(HR Business Partner) (경력·정규직)

• 맞춤형 조직 파트너십 구축: 전담 조직의 고유한 특성과 비즈니스 메커니즘을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 견인할 HR 전략 수립을 지원
• 인사 데이터 기반의 선제적 리스크 관리: 인적 자원 관련 지표 분석을 통해 조직의 건강도를 진단하고, 잠재적 이슈에 대한 데이터 중심의 해결책 및 예방책 마련
• 비즈니스 밀착형 인사 제도 설계 및 운영: HR 원칙에 근간하여 각 조직의 특수성이 반영된 평가, 보상, 성과관리 가이드를 제공하며 제도와 실행 간의 Alignment를 주도
• End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립: 인사 기획의 결과물이 현장에서 실무적으로 안착하고 작동할 수 있도록 HR 전과정에 대한 의사결정에 참여
• 조직 체질 개선을 위한 솔루션 제안: 조직 내 갈등 관리, 문화 전파, 리더십 코칭 등 현장의 페인 포인트를 해결하기 위한 맞춤형 프로그램 기획 및 관리