HRBP(HR Business Partner) (7년 이상) (경력·정규직·학사)

• 평가·보상·승진 등 주요 인사제도 기획 및 운영 업무
• 조직개편, 인사발령, 인력 TO 및 충원 현황 관리 업무
• 담당 조직의 리더·구성원 면담 및 주요 인력 이슈 대응 업무
• 저성과자 관리 및 조직별 간담회 운영 업무
• 직무체계 및 조직별 R&R·업무 프로세스 관리 업무
• 평가·보상·레벨체계 등 주요 HR 제도 개선 및 프로젝트 수행 업무
• 동료진단 등 조직·인재 관련 진단 운영 업무
• 담당 조직의 HR 운영 및 이슈 관리 업무