Global HR실 조직문화 담당자 (경력·정규직)

• 조직문화-조직진단 Survey 기획, 운영 및 결과 분석
• 리더-구성원 간, Focus Group을 통한 현장 진단
• 조직개발 혁신 과제 수행 및 개선과제 도출
• 조직별 Workshop 설계 및 직급 Facilitation
• 사업부-HRBP와 개선과제 설계 및 Follow-up
• 조직개발 및 Employee Engagement 프로그램 운영
• 전사 교육체계 및 ID(Instructional Design) 프로그램 기획/운영
• 직급별·직무별 리더십 교육 프로그램 개발
• 교육-조직문화 데이터 분석 및 효과성 과정 측정
• 외부 기관/기업 간 Vendor 관리