기업문화 - HRM (경력·정규직·학사)

• 사업 및 조직의 인력 수요를 바탕으로 포지션별 채용 전략과 실행계획을 수립
• 현업과 협업하여 필요한 인재 요건을 구체화하고, 포지션 특성에 맞는 인재 확보 방안을 수립·실행
• 국내외 주요 기업 및 인재 동향을 파악하고 필요한 인재를 탐색·발굴
• LinkedIn, Search Firm 등 다양한 채널을 활용하여 우수인재를 발굴하고 채용으로 연계
• 인재 Pool DB 관리 및 지속적인 네트워크 관리 수행
• 채용공고, 지원자 관리, Sourcing, 서류·면접 전형, 처우 협의 및 입사까지 채용 전 과정을 주도적으로 운영
• 현업 및 관련 부서와 협업하여 채용 일정과 주요 이슈를 관리·조율