HRBP(시니어) 시니어 (경력·정규직)

• 비즈니스 리더와의 파트너십을 바탕으로 담당 조직의 사업과 조직 상황을 이해하고, 조직·인력·인재 관점의 HR 과제를 도출하고 실행해요.
• 사업 및 조직 전략에 맞춰 인력 규모와 구성, 직무·잡레벨, 역할과 책임을 검토하고 조직 운영 방향을 제안해요.
• 평가, 보상, 레벨업 등 주요 HR Cycle이 조직 내에서 일관되게 운영될 수 있도록 지원해요.
• 조직 및 인력 데이터와 현장의 맥락을 바탕으로 인사 이슈를 진단하고, 관련 이해관계자와 협업하여 해결 방안을 실행하며 조직의 변화가 안정적으로 정착할 수 있도록 리딩해요.