Talent Sourcer (경력·계약직·학사)

• 채용 요구사항에 따른 타겟 인재 정의 및 소싱 채널(LinkedIn 등) 다각화
• 국내외 우수 인재 발굴을 위한 Direct Sourcing 전략 수립 및 선제적 타겟 서칭 수행
• 발굴된 잠재적 후보자 대상 아웃바운드 제안 발송 및 초기 관계 구축
• 직무별 잠재적 후보자 풀 상시 관리 및 지속적인 인재 Pipeline 유지
• 소싱 채널별 유입 및 전환 데이터 분석을 통한 소싱 프로세스 효율화 방안 도출
• 채용 프로세스 지원