글로벌 HRM (경력·정규직·학사)

• 글로벌 임금 정책 및 제도 운영(정기임금인상 및 보너스 프로그램)
• 연간 정기 임금 인상 및 보너스 프로그램 운영
• 글로벌 임금 벤치마킹 및 보상 경쟁력 분석
• 글로벌 평가 제도 운영
• 평가 프로세스 운영, 지역·조직별 가이드 제공 및 이슈 관리
• 핵심인재 및 리더십 선발제도 운영
• 전사 인력 현황 및 변동 관리, 인건비 분석
• 전사 인력(HC) 현황 및 변동 모니터링, 분석 보고
• 경영진 의사결정을 위한 정기/수시 리포트 작성