HRD 기획/운영 신입 (신입·정규직·석사)

• 그룹 차원의 HRD 전략을 수립하고, 일관성 있는 실행을 위해 그룹사별 현황 기반 HRD 활동 방향성을 제안하며, 컨설팅/교육을 통해 그룹 전반의 HRD 전문성을 강화하는 업무를 수행합니다.
• 그룹 HRD 역량 강화 방안 수립
• 이해관계자 (경영층, HRD 리더 및 실무자) 커뮤니케이션 기획 및 실행
• 그룹 차원의 주요 HRD Data 분석
• HRD 효과성 검증을 위한 주요 과제 지표 관리 및 성과 모니터링
• 그룹 차원의 교육 프로그램 운영 지원
• 그룹 HRD 역량 강화 프로그램 운영
• 그룹 차원의 대내외 협업 과제 실행 (정부과제 등)