기업문화 - HRM, 기업문화 - HRD 경력사원 (경력·계약직)

• 인사 데이터 및 주요 HR 프로세스 운영
• HR 운영 효율화 및 프로세스 개선
• 입·퇴사, 인사발령, 평가, 보상 등 HR 운영 전반 관리
• HR 제도 기획 및 운영
• 인사 관련 규정 및 정책 제·개정
• 인사위원회, 상벌위원회, 노사협의회 등 주요 회의체 운영
• HR 시스템 운영 및 관리
• HRIS 개선 과제 발굴 및 구축 지원
• 업무 효율화 및 디지털 HR 환경 구축 지원