기업문화 - HRM 리더급 (경력·정규직·학사)

• 전사 HR 중장기 전략 및 연간 운영계획 수립
• 인사제도(평가, 보상, 승진, 직급체계 등) 기획 및 개선
• 전사 인력계획 수립 및 운영- 정기·수시 조직개편 및 인사이동 검토
• 조직진단 및 조직 효율화 과제 추진
• 우수인재 채용 및 핵심인재 확보·육성·유지 전략 수립
• 리더십 파이프라인 구축
• 조직문화 진단 및 개선(Culture Survey, Leadership Survey 등)
• 신입사원 입문교육, 직무교육 및 리더십 교육 체계 운영
• 구성원 Engagement 제고 프로그램 기획