새로운 C-suite 임원이 부임했을 때, 기존에 쌓아온 신뢰와 관계가 자동으로 영향력으로 이어지지는 않습니다. 새로운 리더와 빠르게 관계를 구축하고 전략적 파트너로 자리매김하기 위한 6가지 방법을 알려드릴게요. 첫째, 리더가 자리를 잡기 전에 먼저 다가가 인사하고 도움을 제안하세요. 둘째, 리더의 Mandate를 파악하여 본인의 업무와 연결하는 것이 중요합니다. 셋째, 주요 인물 소개나 조직 내 정치적 맥락을 공유하여 리더를 지원하세요. 넷째, 리더가 도입하는 변화에 대해 건설적인 피드백을 주며 조력자가 되세요. 다섯째, 팀원들의 역량과 후계 구도를 공유하여 관리 능력을 보여주세요. 마지막으로, 리더의 Inner Circle과 관계를 맺어 긍정적인 평판을 얻는 것이 효과적입니다.