근태관리는 고용노동부 근로감독 시 항상 중요한 검토 대상입니다. 이번 글에서는 연장근로 한도(주 52시간) 판단 기준의 변경 사항부터 단시간 근로자의 연장근로, 4시간 근무 시 휴게시간 부여 기준, 그리고 휴게시간과 대기시간의 명확한 구분 방법까지 꼭 알아두어야 할 4가지 주요 노무 이슈를 자세히 설명해 드립니다. 이를 통해 의도치 않은 법 위반을 예방하고 효율적인 인사 관리를 준비해 보세요!