원티드에서 운영하는 HR 담당자 커뮤니티 ‘HR프렌즈’를 대상으로 실시한 설문 조사 결과입니다. 2024년 채용 시장을 돌아보면, 기업들이 바로 실무에 투입 가능한 경력직을 선호하는 현상이 42.4%로 가장 높게 나타났습니다. 또한, 필요한 인재를 직접 찾는 Direct Sourcing(31.8%)과 직무 중심의 채용, 수시 채용이 강세를 보였습니다. 2025년에는 기업들이 올해와 비슷하거나 다소 축소된 규모로 신중하게 채용을 이어갈 것으로 예상됩니다. 2025년 HR 담당자들이 집중하고 싶은 과제로는 채용 브랜딩 및 인재 확보(37.6%), 평가/보상 제도 고도화(35.3%), 인재 이탈 방지(34.1%) 등이 꼽혔습니다. 아울러 많은 담당자들이 데이터 및 AI 활용과 같은 실무 역량 강화를 개인적인 목표로 세우고 있었습니다.