스타트업이 투자를 유치할 때 HR(인사)은 매우 중요한 요소입니다. 최근 투자 시장이 '성장' 중심에서 '생존(Runway 확보)' 중심으로 변화함에 따라, HR은 재무 계획 수립과 리스크 관리에 더욱 적극적으로 참여해야 합니다. VC(벤처캐피털)는 투자 심의 과정에서 핵심 인력의 역량, 지분 구조, 리텐션 전략, 그리고 노동법 준수 여부 등을 면밀히 검토합니다. 따라서 스타트업은 투자사의 성향을 파악하고, ESG 요소나 인력 관리 체계를 미리 준비하여 전략적으로 대응하는 것이 필요합니다. 투자사와 피투자사 간의 긴밀한 HR 컨센서스를 통해 지속 가능한 성장을 도모해 보세요.