신규 입사자가 1년 이내에 퇴사하는 비율이 매우 높다는 사실, 알고 계셨나요? 많은 기업이 Onboarding 프로세스를 운영하고 있지만, 역할 불일치나 성장 가능성 부족, 문화적 차이 등으로 인해 여전히 조기 이탈이 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해 KPI와 커리어 설계를 연계한 체크인, 조직 문화 적응을 돕는 설문 조사, 그리고 실무자가 주도하는 파트너십 기반의 Onboarding 등 더욱 정교한 설계가 필요합니다. 구성원의 성과와 성장을 유기적으로 연결할 때, 조직은 더 오래 함께하는 팀을 만들 수 있습니다.