채용 공고를 올려도 지원자가 적어 고민이신가요? 그럴 때는 시장 상황을 탓하기보다 내부 프로세스를 먼저 점검해 보는 것이 중요합니다. 매력적인 인재를 끌어들이기 위한 세 가지 핵심 포인트를 정리해 드립니다. 첫째, 지원자 관점에서 직무 설명이 구체적인지, 자격 요건이 현실적인지 확인해 보세요. 둘째, 지원 절차를 간소화하고 면접 경험을 긍정적으로 만드는 등 전반적인 지원자 경험을 개선해야 합니다. 마지막으로, 회사의 특성에 맞는 최적의 채용 채널을 선택하는 것이 중요합니다. 지원자가 '이 회사에 지원해도 되겠다'라는 확신을 가질 수 있도록 채용의 전 과정을 점검해 보세요.