최근 기업들은 조직 전체의 문화에 맞추는 '컬처핏(Culture Fit)'을 넘어, 실제 성과를 만들어내는 단위인 팀과의 조화를 뜻하는 '팀핏(Team-fit)'을 매우 중요하게 여기고 있어요. 단순히 직무 역량이 뛰어난 사람을 뽑는 것이 아니라, 팀의 소통 방식과 가치관에 잘 녹아들 수 있는 인재를 찾는 것이 핵심입니다. 넷플릭스의 '키퍼 테스트(Keeper Test)' 사례처럼, 팀에 꼭 필요한 핵심 인재를 선별하는 것이 조직의 성패를 결정짓는 시대가 되었답니다. 특히 무임승차자나 팀 분위기를 해치는 '팀 빌런'을 사전에 식별하는 것이 중요하며, 이제 채용은 단순히 인원수를 채우는 것이 아니라 팀의 미래를 결정하는 전략적인 선택이 되어야 합니다.