최근 HR의 패러다임이 기존의 'Job' 중심에서 'Skill' 중심으로 빠르게 변화하고 있습니다. 기술의 발전과 불확실한 시장 환경인 VUCA 속에서, 이제는 학력이나 연차보다 실제 업무를 수행할 수 있는 구체적인 기술이 중요해졌는데요. Skill-based HR은 인재 배치의 효율성을 높이고 조직의 민첩성을 강화하는 효과가 있지만, 스킬 사전 구축이나 구성원의 정체성 혼란 같은 과제도 안고 있습니다. 앞으로는 새로운 기술을 빠르게 배우는 'Learning Agility'가 핵심 인재의 중요한 척도가 될 전망입니다.