한온시스템의 HR 담당자가 들려주는 특별한 온보딩(Onboarding) 이야기입니다. 신입사원들이 단순히 정보를 전달받는 것을 넘어, 조직 안에서 자신의 의미를 스스로 찾아갈 수 있도록 설계한 경험을 담고 있어요. '달걀'이라는 비유를 통해 개인의 가치와 회사의 Core Value를 연결하고, 신입사원들을 'Hanon Proactive Detective'라는 역할로 임명하여 능동적인 참여를 이끌어낸 사례를 소개합니다. 단순한 환영을 넘어, 신입사원이 스스로 질문하고 조직의 방향성을 해석할 수 있도록 돕는 온보딩의 본질에 대해 이야기합니다.