최근 기업 환경에서 AI는 단순한 기술을 넘어 HR(인사관리)의 의사결정 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. AI는 채용 단계에서의 이력서 분석과 AI 면접부터, 개인 맞춤형 인재 육성, 데이터 기반의 공정한 평가와 보상 체계 구축에 이르기까지 HR 전 영역에서 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다. 특히 승진 및 인력 이동, 조직 문화 분석, 그리고 퇴직 징후 예측에 이르기까지 그 활용 범위가 매우 넓습니다. 또한, 저성과자 관리 측면에서도 AI는 단순한 감시 도구가 아닌, 성과 저하의 원인을 데이터로 분석하여 적절한 지원과 재성장의 기회를 제공하는 '지원 도구'로서의 역할이 강조되고 있습니다.