이번 아티클은 비상교육의 Principal People Analyst인 유형균 님이 들려주는 데이터 기반 HR, 즉 People Analytics의 생생한 커리어 여정과 실무 노하우를 담고 있습니다. 유형균 님은 군 인사과와 Accenture에서의 경험을 시작으로, 금융권에서 성과 관리 시스템을 통해 데이터의 힘을 체감하며 HR에 대한 흥미를 갖게 되었습니다. 이후 Coupang에서는 채용 프로세스 자동화와 Forecasting 알고리즘을, Starbucks Korea에서는 머신러닝과 딥러닝을 활용한 인력 배치 예측 모델을 구축하며 데이터 사이언티스트로서 역량을 쌓아왔습니다. 현재 비상교육에서는 AX(AI Transformation) 시대를 맞아, Transformer 모델과 Vector DB 등을 활용해 임직원의 역량을 정량화하는 ‘People Feature’ 구축 프로젝트를 이끌고 있습니다. HR 담당자들을 위한 실무 팁으로는 K-Means 클러스터링을 활용한 조직 가치 분석, 유연한 T-Test 적용, 그리고 Python을 이용한 업무 자동화 등이 소개됩니다. 또한 미래의 People Analyst가 되기 위해 Python 활용 능력, 현업 문제 해결 의지, 타 부서와의 협업 역량, 그리고 기술 트렌드를 읽는 넓은 시야가 필수적임을 강조하고 있습니다.