기업들이 채용 과정에서 지원자의 성격, 태도, 행동 양식을 파악하기 위해 왜 인성검사를 활용하는지 그 이유와 역사, 그리고 주요 검사 종류에 대해 알려드립니다. 인성검사는 지원자가 조직 문화와 직무에 얼마나 적합한지를 예측하는 도구로 활용되며, 지원자 스스로도 자신의 강점과 약점을 파악하여 커리어 설계에 도움을 받을 수 있습니다. 대표적인 검사로는 Big5 모델, HEXACO 성격 검사, Caliper Profile, MMPI, 그리고 Guilford-Zimmerman Temperament Survey 등이 있습니다.