일본은 급격한 고령화로 인해 외국인 인재 유입에 매우 적극적인 행보를 보이고 있습니다. 최근 일본의 외국인 노동자 수는 200만 명을 넘어섰으며, 베트남과 중국 등 동남아시아 국적의 비중이 높게 나타나고 있습니다. 특히 일본 정부는 기존의 ‘기능실습제도’를 폐지하고, 노동자의 권익을 보호하며 장기 체류와 커리어 성장을 지원하는 ‘육성취업제도’를 도입하여 외국인 인재를 사회 구성원으로 안착시키려 노력하고 있습니다. 이 제도 내에서는 특정기능1호, 특정기능2호 단계로 이동이 가능하며, 특히 특정기능 2호를 취득하면 가족 동반과 영주권 취득도 가능해집니다. 한국 또한 곧 초고령 사회에 진입할 예정인 만큼, 일본의 사례를 통해 외국인 인력 육성 및 유인을 위한 정책적 대비가 필요해 보입니다.