2025년 상반기 청년 취업 시장의 어려움이 전망됨에 따라, 기업들이 적합한 인재를 선별하기 위한 전략적 접근이 더욱 중요해지고 있습니다. 특히 채용 규모가 축소되는 상황에서는 면접관(Interviewer)의 역량이 기업의 장기적인 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소가 됩니다. 면접관 교육은 단순히 실무 능력을 높이는 것을 넘어, 구조화된 면접 방식을 통해 평가의 공정성을 확보하고 법적 리스크를 예방하는 데 필수적인 전략적 투자입니다. 또한, 면접 과정에서의 긍정적인 지원자 경험은 기업의 브랜드 이미지를 구축하는 데에도 큰 역할을 합니다. 따라서 실습 중심의 체계적인 교육 프로그램과 ATS, AI 면접 분석 도구와 같은 기술적 지원을 활용하여 전문성을 갖춘 면접관을 양성하는 노력이 필요합니다.