생성형 AI 기술이 발전하면서 자기소개서를 손쉽게 작성할 수 있게 되었고, 이로 인해 채용 시장에도 새로운 변화가 나타나고 있습니다. AI가 작성한 글과 사람이 직접 쓴 글을 구별하기가 점점 더 어려워짐에 따라, 서류 전형보다는 면접을 통한 실질적인 검증이 더욱 중요해지고 있습니다. 이에 따라 기업들은 자기소개서의 신뢰성 문제를 해결하기 위해 면접관이 지원자의 경험과 가치관을 정교하게 파악할 수 있도록 전문적인 면접 교육을 강화하는 추세입니다. 결국 AI 시대의 채용 경쟁력은 지원자를 제대로 검증할 수 있는 면접관의 전문성에서 결정될 것입니다.